Wet versterking bestuur pensioenfondsen
Mevrouw Van Vollenhoven stelde vast dat er sinds de afgelopen vijf jaar een verbetering is te zien in de deskundigheid van pensioenfondsbestuurders. Toch worden er in vergelijking met andere financiële instellingen zoals banken en verzekeraars procentueel meer pensioenfondsbestuurders afgetoetst, in het bijzonder bestuurders die het onderwerp vermogensbeheer in portefeuille hebben.
Mevrouw Van Vollenhoven beval aan dat een pensioenfonds goed nadenkt welke kandidaat aan DNB ter toetsing wordt voorgesteld en in het bijzonder de kandidaat die het vermogensbeheer in het pensioenfonds bestuur voor rekening neemt.
n aanvulling op deze wet wordt met de invoering van wetgeving op basis van de Europese IORP 2-richtlijn beoogd om in de governance van pensioenfondsen het risicobeheer te verbeteren. In het bestuursmodel bij pensioenfondsen gaat het om invulling van sleutelfuncties om risico’s te beheersen op niveau van het pensioenfondsbestuur. Op beleggingsgebied gaat het om ESG-risico’s (risico’s voor milieu, maatschappelijke en governance aspecten van beleggingen).
Met het oog op de korte inwerkingstijd die pensioenfondsen hebben om de sleutelfuncties te organiseren en in te richten, riep mevrouw Van Vollenhoven op dat pensioenfondsen met hun toezichthouders bij DNB overleggen om in de praktijk het risicobeheer verder te versterken. DNB zal pensioenfondsen ook van dienst zijn met kennissessies en nieuwsbrieven over dit onderwerp.
Code Pensioenfondsen
DNB constateert dat de Code pensioenfondsen te vrijblijvend lijkt waardoor naleving van de code achter blijft. Zo blijken bij lang niet alle pensioenfondsen de risicodragers in de besturen te zijn vertegenwoordigd. Sinds de invoering van de Wet versterking bestuur pensioenfondsen konden juist gepensioneerden worden vertegenwoordigd in het bestuur. Ook de in de Code opgenomen diversiteit van bestuur blijft achter met in het oog springend het achterblijvende aantal vrouwen in pensioenfondsbesturen. Het is voor de kwaliteit van pensioenfondsbesturen van belang om de diversiteit in de besturen te verbeteren.